就活ハラスメント対応方針について

■採用活動指針

三越伊勢丹グループは、多様な価値観を尊重し、全ての人が最大限に能力を発揮できる組織・環境づくりを推進しております。

株式会社札幌丸井三越（以下「当社」といいます）では、「三越伊勢丹グループ人権方針」をもとに、求職者のみなさまの人権を尊重し、公正公平で安心できる採用活動への取り組みを徹底しております。

当社では「採用活動指針」を定め、面会・面接ルールの明確化ならびに心理的安全性を担保する相談窓口の設置を行います。

万が一、指針に反する行為を受けられた場合には、ハラスメント相談窓口までご連絡ください。

選考結果に影響することは一切ありませんので、安心してご利用ください。

【採用活動に関するハラスメント通報窓口】

相談窓口：sapporo-shukatsuhotline@marui-mitsukoshi.co.jp

■採用選考の基本姿勢

公正な選考

応募者ご本人の適性・能力・意欲のみを基準に選考を行います。性別・年齢・出身地・心情などに基づく不当な差別は一切行いません。

学業の尊重

学生のみなさまの学業を尊重し、選考日程や面談の設定にあたって過度なご負担とならないように配慮します。

法令・ルールの順守

採用選考に関する法令、および国が要請する採用選考活動に関する指針を遵守します。

個人情報の適切な取り扱い

ご提供いただいた個人情報は、採用選考の目的の範囲内でのみ使用し、適切に管理します。

■採用活動における実施要項　

当社では、求職者の皆さまが安心して就職活動を行えるよう、以下のルールに基づき採用活動を行います。

なお、当社では新卒学生の採用活動において、人事部門主催の社員訪問を一部実施しておりますが、公平公正の観点から、学生の皆さまからのご要望による個別対応での社員訪問は実施しておりませんのでご了承ください。

※人事部を介さないOBOG訪問は原則お控えいただきますようお願いいたします。

（1）場所・方法

▪面会・面接は、原則オンラインまたは当社施設にて実施いたします。

▪オンライン実施時は、当社支給のデバイスと当社指定システムのみを使用します。

（2）時間

▪面会・面接時間は、原則10:00-18:00の間において、概ね１時間程度とします。

（3）飲食

▪新卒学生の社員訪問時の面会において、飲食ならびに飲酒は一切禁止いたします。

（4）連絡方法

▪応募者との連絡は、会社メール・会社携帯電話を使用します。

▪個人の携帯電話、メール、LINE、Instagram、X等のSNSを用いたやり取りは全て禁止します。

（5）個人情報の管理

▪採用活動において知りえた情報を第３者に漏洩することを一切禁止します。

（6）スケジュールの管理

▪新卒学生の社員訪問対応の際は、面会方法、場所、時間、対象者氏名などを事前に採用担当へ届け出ることとし、公開形式で登録します。

2026年9月25日 制定

株式会社札幌丸井三越